2017年10月21日至10月22日，对于达孚管理人员来说是非常难忘、深刻的两天一夜，我们前往东莞水濂小镇拓展基地进行团队拓展训练，明媚的天气，哼着歌的队友，拓展之行就这样慢慢的拉开了帷幕。

老鹰之优，在于的顽强精神：泰山压顶不弯腰，惊涛骇浪不低头。从眼前开始，从一点一滴做起，始终保持饱满旺盛的干劲，不屈不挠的拼劲，锲而不舍的韧劲，不达目的誓不罢休的恒劲，精卫填海的勇气，愚公移山的志向，万难不屈的毅力，脱胎换骨的决心。

雁阵之优，在于目标一致、前后呼应、不抛不弃。

搏击长空、猎技高超是鹰的特点；列阵翱翔，共同达到遥远的目的地则是雁的长处。

每个领导人都渴望塑造鹰一样的个人，打造雁一样的团队。我们的团队又是怎么群策群力突破自我的呢，让我们走进达孚的那场户外拓展一起慢慢感受。

拓展进行之前，教练指导大家做了三项准备工作：

一、 参加拓展的20人分为2小队，每队一名队长。

二、 确定队员与队长后，队长选择一名队助。

三、 确定每队的队名、队歌、口号、队服和队标并摆好本队

两天的项目为：大脚霸.移花接木.火车头“达孚有我更精彩”鼓掌游戏.珠行万里.信任背摔.

（从这里面我们可以学习到)

1. 信任:其实它验证了人与人之间心灵的交流及可信度，信任这个团队的每一个成员，做事情成功的机会就会增大。做的事情成功得越多。

2.合理分工，相互配合：在一个团队中，每个人分工不一样，没有轻重不一样，每个人都就应各司其职，最大化的发挥自我的特长，我们的团队才会做到最好！在工作中也是一样：每个岗位的人都要相互配合，共同努力，才会取得我们大家共同创造的好成绩。

3.从失败中我们也得到教训和启示：在工作中，各单位之间需要沟通和信息的共享，需要相互配合和协调，构成力量的整合才能完成共同的任务。

从这里面我们可以学习到：

1、体验高绩效团队的向心力和凝聚力形成方式；

2、增强自信和自我控制能力；

3、建立团队内部的信任感，理解信任和承诺的重要性和力量；

4、决不放弃，直到成功为止，克服人性的弱点，为团队目标的实现而努力；

5、理解变革中产生恐惧的原因，过渡时期的暂时失控状态。

6、体验可能与不可能界限，挑战与行动；

7、换位思考，工作中小有成就时不只是个人成绩而有赖于团队中每个人辛苦的付出；

8、培养团队内部的相互信任、包容与协调；

9、增强学员挑战自我的勇气，通过挑战懂得合理突破本能的重要意义；

10、发扬团队精神、互相帮助；感悟制度的制定与保障对完成任务的价值。